近年来，仙游县教育工委、教育局着力改革评先评优模式，实现“四个变”：变定额推选为差额推选，做到好中选优；变领导决定为全员推举，注重群众公认；变填表简介为公开述职，突出实际业绩；变结果公开为过程公开，确保公平公正。
据悉，为做好改革评先评优模式有根可挖，有据可查，有绩可比，该县采取多个举措，即抓紧展示工作亮点，各类候选先进集体、先进个人必须分别拟定1500字以内和1000字以内的工作实绩，并在推选大会上公开述职；突出师德师风，明确规定先进单位评选涉及计生、综治安全、减负等问题的，先进个人评选有乱收费或从事有偿家教或体罚、变相体罚学生等违反《中小学教师职业道德规范》行为的，予以一票否决；注重工作实绩，对工作成绩突出，受到上级表彰，或善于总结工作经验，在国家和省、市教育会议上交流推广或刊登在国家级、省级教育报刊上加以宣传推广的，可优先推荐；倾斜基层一线，要求各中心小学在差额提名时，先进集体中至少有1个为基层校，先进个人中至少有50%为基层校人选；中学先进集体评选对象由各处室扩大到教研组、年段，先进德育工作者评选对象扩大到所有参与德育工作的教师。 （时报记者）