本报讯 春节过后上班伊始，市住建局每一位科级干部就收到局党组下发的《关于调整不适宜担任现职科级干部暂行办法》的文件。原来，该局为提升干部的执政能力，根据有关法律法规，从今年起决定通过扣分、加分的量化办法，健全能上能下、治庸治懒的用人机制，以推动城乡建设事业健康发展。
据了解 ，市住建局对领导干部的认定将坚持定性与定量标准相结合，从政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律、群众认可度等方面实行量化扣分、加分，累计计分。该局对担任现职科级干部的扣分、加分，按照日常考核了解、目标责任考核、实施专项考核、集体协商等程序进行认定。积分周期为一年。一次扣分达10分或一个周期内累计扣分达到10分者，列入不适宜担任现职科级干部建议名单。 扣分达到6分者，由局分管领导进行诫勉谈话，原则上本年度不能评先评优、提拨使用。在试用期内被扣分的，原则上不能按期转正。对扣分达到10分并被认定为不适宜担任现职的干部，区别不同情况采用改任非领导职务、待岗培训、降职、引咎辞职或责令辞职、免职等方式进行调整。对不适宜担任现职领导干部构成违纪的，按照有关规定予以党纪政纪处分；触犯法律的，依法追究法律责任。对被调整的干部在新岗位表现优秀或成绩突出，一年后经组织考核符合任用条件的，按照有关规定，可以重新任用或提拔使用。
另外，对加分达到8分及以上者，在系统范围内通报表扬，优先提拔使用，推荐参加各类荣誉称号评选和表彰奖励，相关责任主体年度考核定为优秀等次。（时报记者 郑育俊 通讯员 朱玉清）